פרק ד' - שכר

א.  שכר  - בטיפול אגף משאבי אנוש- יחידת השכר

 

ב.  ניכויים- בטיפול אגף משאבי אנוש- יחידת השכר

 

ג.  העסקה באוניברסיטה מעבר למשרה שלמה - בטיפול המזכירות האקדמית- מדור הסגל האקדמי

חבר הסגל האקדמי יכול במקרים יוצאים מן הכלל ובאישור ועדת עבודה נוספת )בראשות סגן הרקטור( ללמד באוניברסיטה מעבר למשרה שלמה. היקף ההעסקה מעבר למשרה מלאה לא יחרוג מהיקף ההעסקה המקסימלי, המותר על פי תקנון המינויים ועל פי תנאי העסקה של מורים מן החוץ4)   יחידות הוראה שבועיות.( חבר הסגל יכול גם להיות מועסק בהיקף משרה כלשהו על חשבון תקציב פרויקט.

 

ד.  מילוי טפסים - בטיפול אגף משאבי אנוש- יחידת השכר

 

ה.  שכר על קידום ותק במסלול הרגיל, במסלול הנלווה, במסלול חוקרים ובמסלול המקביל - בטיפול אגף משאבי אנוש- יחידת השכר

 

ו.   תוספת מעונות - בטיפול אגף משאבי אנוש- יחידת השכר

 

ז.   קצובת נסיעה למקום העבודה - בטיפול אגף משאבי אנוש- יחידת השכר

 

ח.  מענק ״הקדשת זמן מלא למוסד״  - בטיפול אגף משאבי אנוש- יחידת השכר

המענק בגין הקדשת זמן מלא למוסד ניתן כדי לתגמל את חבר הסגל האקדמי הבכיר המועסק באוניברסיטה  במסלול הרגיל, במסלול חוקרים, במסלול מקביל ובמסלול נלווה במשרה שלמה והמקדיש את כל זמנו להוראה ולמחקר ואינו עוסק בעבודה נוספת. המענק משולם על סמך הצהרה של חבר הסגל, שעליו להגיש פעמיים בשנה: במהלך חודש מרץ עבור התקופה אוקטובר-פברואר ובמהלך חודש אוקטובר עבור התקופה מרץ-ספטמבר.

 

​ט.  סל קליטה לחברי הסגל האקדמי הבכיר

 

י. תוספת שכר בגין מחקר (העסקה על חשבון של מענק מחקר חיצוני)  - בטיפול רשות המחקר ואגף משאבי אנוש- יחידת השכר

https://research-authority.tau.ac.il/home

https://hrweb.tau.ac.il/salary/academics%20ratings/?tab=1

 

יא.  מענק אוניברסיטאי מיוחד (מענק קריטריונים)

בטיפול המזכירות האקדמית- מדור הסגל האקדמי

חבר הסגל האקדמי הבכיר המועסק באוניברסיטה במסלול הרגיל, במסלול חוקרים, במסלול המקביל ובמסלול הנלווה והעובד במשרה שלמה, זכאי להיכלל במסגרת הזכאות למענק קריטריונים.

הזכאות למענק על פי קריטריונים תהיה עבור עבודה מעבר למתחייב מהתקנות האקדמיות באוניברסיטה. העיקרון הוא שפעילות רגילה אינה מזכה במענק בגין קריטריונים.

 

 

אוניברסיטת תל-אביב, ת.ד. 39040, תל-אביב 6997801
UI/UX Basch_Interactive